公司不接受专升本的原因是多方面的，主要包括以下几点：

社会偏见与歧视

社会上普遍对专升本学历存在偏见，认为其“出身”不如普通本科，从而对其能力持怀疑态度。

学历认可度

部分企业在招聘时更倾向于普通本科毕业生，认为他们的学历更“正宗”，而专升本学历缺乏公信力。

实际能力与学历匹配度

企业在招聘时不仅关注学历，更重视应聘者的实际能力。由于专升本学生可能缺乏实践经验，课程设置与企业需求不完全匹配，导致企业在招聘时对其产生质疑。

企业招聘标准

部分企业在招聘标准中设置门槛，只招收普通本科及以上学历，从而将专升本学历的求职者排除在外。

风险规避

一些公司认为普通本科毕业生在整体素质和能力上更具稳定性和可预测性，而专升本学历的学生可能存在一定的不确定性。

教育背景认知差异

传统观念认为高考直接考入本科的学生在高中阶段有更好的学习能力和知识基础，而专升本被认为是“曲线救国”，因此在第一印象上可能被认为含金量较低。

市场竞争与人才筛选

在就业市场中，求职者众多，优质岗位有限。企业在筛选简历时，为了提高效率，可能会设置一些硬性条件，如只招收普通本科及以上学历。

企业形象与招聘策略

一些大型企业或知名企业为了维护自身的品牌形象和市场地位，会更倾向于招聘高学历、名校毕业的人才，以提升企业的整体人才层次和竞争力。

综上所述，公司不接受专升本的原因主要包括社会偏见、学历认可度不高、实际能力与学历匹配度不足、企业招聘标准严格、风险规避心理、教育背景认知差异、市场竞争激烈以及企业形象与招聘策略等多方面因素。尽管如此，也有企业会看重专升本学生的毅力和重新考入本科的经历，因此并非所有企业都不接受专升本毕业生。