浙江大学博学面试培训在浙江市场有一定的知名度，以下是有关其面试培训的几个观点：

通过率

浙大博学的面试通过率一直很高，历年来在全省名列前茅。2008年至2012年间，其特训班的平均面试通过率高达72.3%。

教学方法

浙大博学采用大课与小课交替的教学模式，旨在提高学生的发散思维能力和实践能力。小班教学注重实战演练，通过不断的练习帮助学生形成自己的答题套路。

师资力量

早期，浙大博学因只招收笔试第一名学生而著称，但随着竞争加剧，现在也开始招收笔试非第一名的学生。师资方面，有观点认为大机构的师资流动较快，而小机构师资相对稳定。也有学员认为，在浙大博学的培训中，高强度的练习和循序渐进的教学模式对提升面试能力帮助很大。

学生评价

有正面评价提到，师资力量强大，如施久亮老师、汪中启老师等，这些老师在网络上也有授课视频，显示出一定的教学水平。课程内容具有针对性，包括理论课和分组训练，以及全真模拟考试，有助于学生形成自己的答题套路。服务承诺方面，博学公考有承诺，如果面试不被录取可以退款，这为学生提供了一定的风险保障。

然而，也有负面评价指出，大班授课效果欠佳，几百人挤在报告厅上课，互动和讨论受限。小班师资经验不足，很多是刚毕业的研究生，缺乏有效的指导。培训模式中讲解多练习少，提升速度慢，而且面试通过率仅为33.3%，并不如一些小型机构。

综合建议

个人积累：面试成功与否很大程度上取决于个人的积累和准备，培训机构只能提供辅助。

选择建议：如果选择参加浙大博学的面试培训，建议重点考虑其师资力量、教学方法和通过率，同时也要注意小班教学的质量和互动性。

结论

浙江大学博学面试培训在提高学生面试通过率方面表现较好，尤其是其大课与小课交替的教学模式和实战演练的小班教学。然而，学生反馈也指出了一些不足之处，如大班授课效果和小班师资经验不足。因此，建议学生在选择培训机构时，可以综合考虑这些因素，并结合自己的实际情况做出选择。