铁路专业不怎么招聘女生的原因主要有以下几点：

体力劳动强度大：

铁路工作往往涉及长时间、高强度的体力劳动，如搬运重物、检查铁路设施等，这些岗位对体力和耐力有较高要求，而女性在体力方面相对较弱。

工作环境恶劣：

铁路工作需要在户外进行，有时面临高温、烈日、严寒等恶劣环境，这些条件对女性来说较为艰苦。

工作时间长且不规律：

铁路工作常常需要24小时轮班，工作时间长且不规律，这对女性的生活和工作平衡造成较大影响。

生理因素：

女性在生理上可能会面临更多的健康问题，如产假等，这些问题会影响铁路工作的连续性和效率。

社会观念和用人习惯：

虽然社会对性别平等的认识逐渐提高，但在某些地区和行业，仍存在一定程度的性别歧视和传统观念，认为铁路工作不适合女性。

专业选择：

铁路专业本身以技术专业为主，选择这一专业的女生本身就较少，因此在招聘时女性候选人相对较少。

尽管如此，也有观点认为铁路行业对女性的需求在逐渐增加，尤其是需要细心、耐心和良好沟通能力的岗位，如客运段乘务员和财务等。此外，随着社会对性别平等的认识不断提高，铁路行业也在逐步改变招聘策略，吸引更多女性加入。

综上所述，铁路专业不怎么招聘女生的原因主要是出于对女性体力、生理和社会观念等方面的考虑，但随着社会进步和行业发展，这一现状有望得到改善。