1、毕业生转行率高：

不管是中专、大专还是本科都有不同深度的自动化专业，中低程度培养出来的自动化毕业生转行率非常高，跟个人理论

实操掌握程度和个人发展规划有很大关系。

2、门槛低、底薪低、加班多、出差多、不被尊重、不被重视，人才流失率高：

自动化专业的人根据自身的专业程度和经验可以找到以下岗位的工作：电工(2~3K)，技术员(3~4K)，助理工程师(初级)(3~6K)，售后工程师(5K~8K固薪)，工程师(中级)(6~8K)，高级工程师(8K起步)。注：自动化专业涉及机械/电气/软件/电子相关知识。

中国现在大部分的自动化技术人才都是中专或大专毕业，成金字塔分布，越往上数量越少。低学历基本上在公司都是技术员做起，通过经验积累做到助理工程师，业绩理想的可以提前做到工程师级别。但是这种快速学习和升职的人才太少，缺乏自我学习的多数都是受不了高强度装配作业、长时间加班、频繁或长时间出差而离职或转行。

在客户厂内管理各不相同，有些尊重工程师态度友好管理宽松，有些严格控制人身自由、出入陪同限制、态度差。虽说客户是上帝，赶进度可以理解，但是累成狗之后还要被当成狗对待这种日子真的不好过。

3、升迁需要时间、理论知识和经验累积，培养欠缺，任人唯亲，青黄不接，有非相关设备经验的低层次自动化人才被拒于门外：

一般无经验的，中专刚毕业是电工或技术员，大专刚毕业是电工或技术员，本科刚毕业是助理工程师。累计一定年限或者工作经验可以往上升职，一般周期是2~3年。公司由于赶工期也做不了很深度的培训，或者直接没有培训，只能靠自己累积工程经验。

大多数公司都喜欢招本科应届毕业生作为廉价劳动力或技术储备(助理工程师)，而不愿意聘请有一定年限经验中低学历有非相关经验的助理工程师或以下岗位作为进阶培养。老员工升资慢，同工种新员工都可以比老员工工资高。新员工***丝自大狂妄能把老员工气死。上级工程师提升下属时一般都会是有关系的人，能力反而是其次。这样就导致培养过程加长、青黄不接、公司离职率高、发展走S型曲线。

4、技术分工，专业性要求高：

实际上，现在的自动化设备，特别是高精密高技术设备基本涉及PLC+控制模块

工控机+轴卡控制+视觉控制卡

单片机、光学识别、机械手控制、伺服

步进控制、各类传感器、PID控制、模拟量

数字量监控和控制。要求的工程师也一般分为机械工程师(机械设计制图)