上海超级博士后计划是一个旨在吸引和激励优秀科研人员留在上海进行博士后研究的项目。以下是该计划的一些主要特点和优势：

薪酬待遇

提供较高的年薪，根据不同来源的信息，年薪通常在28万元以上，部分超级博士后年薪甚至超过40万元。

科研平台与发展

为博士后提供更高水平的科研平台和发展机遇，有助于激发科研人员的创新精神和探索。

科研环境与经费

提供良好的科研环境和更大的科研经费支持，有助于博士后研究员发挥积极性和创造性。

合作与人才储备

与社会各界合作，将科研成果转化为实际应用，同时选拔优秀博士后人才，丰富上海市高科技产业的人才库。

职业发展

对博士后个人的职业发展提供帮助，支持博士后人才的职业发展。

住房与子女教育

确保全职博士后的住房需求和子女入学的需求，逐步建立市场化运作的博士后公寓管理体系和住房货币化补贴体系。

激励与资助

由上海市人社局和财政局共同推出，提供资助，设站单位对获得资助的博士后人员给予不低于1:1的配套经费。

申报条件

注重科研成果及其对社会的影响，鼓励科研人员在实践中探索创新。

实施背景

上海市“超级博士后”激励计划自2018年开始实施，旨在激发创新创造活力，为上海市的科技创新和产业发展提供人才支持。

综上所述，上海超级博士后计划为博士后研究员提供了丰厚的待遇、良好的科研环境、广阔的发展平台和有力的职业发展支持，是上海吸引和保留高端科研人才的重要措施之一