非全日制工作通常具有以下特点：

工作时间：

非全日制工作通常意味着劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

工资支付：

非全日制工作以小时计酬，用人单位应按时足额支付工资，且支付周期最长不得超过十五日。小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

劳动合同：

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。

社会保险：

用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。对于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制劳动者可以个人身份参加。

工作灵活性：

非全日制工作允许劳动者有较高的工作灵活性，包括可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿金。

加班支付：

虽然非全日制工作性质较为自由，但如果劳动者在全日制工作基础上加班，用人单位原则上应支付加班费。

多重劳动关系：

非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位建立劳动关系，但后订立的合同不得影响先前合同的履行。

试用期：

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

工资计算：

非全日制用工的工资计算通常基于实际工作小时数，超出标准工作时间的工资计算可能按照1.5倍（非双休日）、2倍（双休日）或3倍（节假日）计算。

非全日制工作为用人单位和劳动者提供了灵活的工作安排，但同时也要求双方遵守相关的劳动法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯