尊敬的领导:

我带着复杂的心情写这封辞职信，满怀着深深的不舍。

由于公司对我自力的信任，使我得以加入公司，交给我重要的工作任务，并且在区段对间里我获得了许多遇和挑战，在公司从事编工作的日子里，我学至了很多知识，积累了一定的经，并且得到了成长，对此我深怀感激，从入职以来我一直都享受这份工作，虽然忙碌，但是很有意义，这几年给予了我足够的包容与关怀，但是，但为工资的原因，我是终择了开始新的工作，过去的岁日里，公司给予了我很好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验，对我来说是非常宝贵的。

对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢! 这段间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是好，工作上有了瓶颈，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准

我感谢公司给我这个机会，能让我为公司贡献自己的一份力量，看着公司发展越来越壮大，自己也是很有满足感;我也感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导，我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司发达:

此致

敬礼!

辞职人签名: xxx

日期: 20xx年x月x日

1. 第一点：请记住，工作就是工作。

不要试着用个人面临的危机作为加薪的杠杆。这不公平，也不会奏效。我估计一半以上要求加薪的人都跟小胡一样，将加薪和家庭紧急事件联系在一起，这比读写算基础课程的错误还糟糕。

耀眼的表现、为公司创造足够多的价值是加薪唯一可行的基础。

如果你个人面临着危机，你会有很多公司内部和外部的可行手段来进行应对。对不起，公司不是慈善机构，员工与公司之间的关系是等价交换。只有你为公司创造了远大于你工资的价值，你才有可能获得加薪。

2. 第二点：请首先了解清楚自己的价值。

如果你不了解市场就无法进行谈判。不要尝试通过加薪而长驱直入地飞奔向前，超出公司和行业的支付水平。

了解同龄人和竞争者的收入。这种了解对赢得加薪更有帮助，可以减少你的工作。

如果要求提高不现实的薪酬水平，老板可能会建议你到别的地方工作:“好吧，我知道你没有弄清楚状况，也没有发现自己的真正价值，否则你现在是不会提出这种要求了，由于我们不可能支付你这么多工资，我只能祝愿你在其他公司获得这样的薪水。”

3. 第三点：请不要带着威胁开始谈判。

在见面之前冷静决定是否做好准备，接受最后通碟。如果你准备好了，那么你就应该了解如果答案是：“再见，祝你好运”，结果就不会有转圜余地了。

明智的谈判者都知道，威胁传递的讯息并不是强势而是软弱，要尝试的是从无到有，而不是硬碰硬。一旦你收到最后通煤，如果对方不后退那你要被迫后撤。

4. 第四点：获得支撑。体现你价值的证据包括什么?

a.顾客称赞你价值的信件和邮件。b.管理者在背后表扬你的邮件、记录和口头评论(在笔记中保存，要立刻记录下来)。c.即时完成日志和笔记，记录工作职责之内和之外的电话，例如完成一份艰难的工作、接听顾客热线。总而言之，纪录任何为公司省钱或突出公司形象的事情。d.在“团队合作”的旗号下再次翻看你的笔记。这一次要指出你在岗位上和团队中的作用。e.你在教育和培训项目方面的进展。例如你获得的各种资格和证书，要包括时间和记录。f.准备查阅前一年的日程和安排，强调你实际做了什么，而不是你计划做什么。g.记录你的贸易交往成果、产业成果和市政活动，但是所有这些交往活动都应该是公司鼓励你参加的。

这是一个简单的清单，我确信你可以随时完成。

5. 第五点：请立足于未来。

向老板透露你未来几个月的目标，如何实现这些目标。目标要明确、可行，并且用书面形式记录下来。

6. 第六点：善于利用商业机遇。

机遇就是一切。不要在刚刚损失了客户或公司刚从彻底失败中恢复过来的时候要求加薪。面对经济危机，你的前途没有公司那样强大的免疫力。你要等待，直到创造了一两个奇迹或者阳光再次灿烂的时候再要求加薪。

7. 第七点：请试图先理解老板的心境。

了解高级领导者的脑子里都在想些什么。如果他正经受住工作带来的极端压力，不要采取行动。如果公司正在遭受势如破竹的打击，而你的部门正在遭到重创，你的计划要一拖再拖。回忆一下年轻的时候。

如果你的爸爸在办公室中度过了糟糕的一天，不要向他要汽车钥匙。

8. 第八点：如果遭到拒绝，计划你的选择。

你如何对待拒绝和讨价还价？准备礼貌地加以回应。

问自己:我下次应该怎样要求加薪?我怎样做才会让人更容易地答应我的要求?我是不是应该指定一个期限，自今天开始的六个月后再次获得候选人资格?有没有在时间框架中明确可实现的金融目标?我的薪水愿望对于你需要做的工作来说是不是不合理?