非全日制研究生在HR眼中的看法通常包括以下几点：

实践经验与学术能力并重

非全日制研究生通常能将理论知识与实践相结合，具备较强的职场经验。

他们既有学历背景又有实际工作经验，能够快速适应岗位需求。

时间管理与自我驱动力强

非全日制研究生需要平衡工作、学习和家庭，展现出较强的时间管理和自我驱动力。

这种能力在职场中非常重要，有助于高效管理时间和主动寻求解决方案。

综合素质高，适应能力强

面对挑战和困难，非全日制研究生锻炼了心理素质和抗压能力，提升了综合素质和适应能力。

这些品质对于员工在企业中的稳定发展和快速成长至关重要。

教育改革后的地位提升

2016年的教育改革使得全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

名企HR逐渐认同了非全日制研究生学历和学位证书。

择优或歧视取决于不同情况

HR对非全日制学历的看法和对待方式可能因企业和HR的不同而有所差异。

在某些情况下，HR可能因为企业盈利创收而倾向于全日制毕业生，这属于“择优”；而在损害候选人就业利益的情况下，则可能被视为“歧视”。

薪资水平

研究生毕业后的薪资普遍比本科生高一个层次，尤其在现代服务业如IT和金融行业中。

名企HR可能更倾向于招聘有能力的求职者，而不仅仅是全日制或非全日制背景。

实际工作能力

HR在招聘时，除了学历背景，还会关注求职者的实际工作能力和沟通能力。

对于有丰富经验的专业人士，HR可能会更加重视他们的专业技能和实际成就。

综上所述，非全日制研究生在HR眼中具有一定的竞争力，尤其是在具备实践经验、时间管理、综合素质和适应能力方面。然而，HR的看法也会受到企业政策、行业需求和个人能力等多种因素的影响。