在招聘过程中，如果选拔流程已经完成，但是有些拟录取的人员出现了特殊情况导致不予录用，此时就需要候补。候补名单中的人员可以在拟录取名单中的人员无法到岗或是不能胜任该岗位时，按照顺序成为替补录用。
拟录取是指经过面试后，被企业初步选拔，进入机构或公司候选人名单，但还未正式聘用的状态。该状态一般以电话或邮件形式通知，并经过双方协商后签署拟聘用协议以确认关系。
候补和拟录取是人才选拔过程中的两种常见情况，两者的区别在于：候补是在已进行选拔流程并拟录取人员无法到岗或不能胜任岗位时补充录用，而拟录取是指进入公司或机构候选名单，但还未正式聘用的状态，仍需双方协商后签署拟聘用协议来确认关系。两种情况都需要注意细节，保持沟通，为合理选拔人才提供必要的支持。
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本文概览：在招聘过程中，如果选拔流程已经完成，但是有些拟录取的人员出现了特殊情况导致不予录用，此时就需要候补。候补名单中的人员可以在拟录取名单中的人员无法到岗或是不能胜任该岗位时，按照顺序成为替补录用。拟录取是指经过面试后，被企业初步选拔，进入机构或