当前，海归遭受冷遇的现象可以从多个角度进行分析：

留学人数增加：

随着经济发展和人们对教育的重视，越来越多的学生选择出国留学，导致海归数量大幅增加，物以稀为贵的优势不再明显。

用人单位重视实际能力：

企业用人从看“身份”转向重“价值”，更加注重求职者的实际才能和与岗位的匹配度，而不仅仅是学历背景。

部分留学生学历含金量不高：

一些国外高校可能降低了招生标准和教学质量，导致部分留学生的学历在国际上的认可度不高。

文化差异和适应问题：

国内外教育体系和文化差异可能导致一些留学生在实践能力、团队协作等方面相对较弱。

期望值过高：

部分留学生对工作的期望值过高，可能忽视了自身能力的提升和职业发展的规划。

职场竞争加剧：

随着留学生数量的增加，就业市场上的竞争变得更加激烈，海归面临的挑战也随之增大。

社会认知变化：

当海外学历不再是稀缺资源，社会对于留学生的评价更加客观和理性，不再盲目追求海外学历带来的光环。

个人能力匹配问题：

部分海归可能未能将海外学习的知识和经验有效应用到国内职场，导致其能力与国内职场需求不完全匹配。

企业用人策略：

一些发展稳定的企业可能不愿招聘频繁跳槽的员工，这可能影响企业稳定性和其他员工的工作效率。

性价比考量：

当海外学历和经验无法在国内职场带来预期的回报时，海归可能会被视为性价比不高的选择。