新东方作为教育机构，在学生和家长中通常有较好的口碑。然而，根据您提供的信息，新东方的校园HR在面试过程中似乎存在一些问题，这可能影响了面试者的体验和公司的形象。以下是一些用户反馈的要点：

面试礼节不足：

有学生反映，新东方的HR在面试时缺乏基本的礼节，例如缺乏抑扬顿挫的语音和缺乏表情，这可能让面试者感到不舒服。

沟通方式问题：

有描述称HR的沟通方式平淡无奇，甚至让人昏昏欲睡，这可能影响了面试的互动性和效果。

学历歧视：

有面试者提到，HR在招聘过程中可能存在学历歧视的现象，对不同学历背景的求职者态度不一。

薪资与职责不匹配：

有反馈指出，新东方提供的岗位薪资水平一般，甚至偏低，但岗位职责却显得过多，这可能让求职者感到不满。

面试官迟到：

有面试者表示，面试官经常迟到超过十五分钟，这影响了面试的效率和面试者的时间管理。

面试结果不透明：

有案例中，面试结果没有及时主动告知，这可能让求职者感到被忽视。

缺乏尊重：

有学生认为HR在面试过程中不懂得尊重求职者，这可能影响了面试的整体体验。

实习环境良好：

另一方面，也有正面的反馈提到，新东方的实习环境很好，实习薪资高，且有友好的领导和同事。

综上所述，新东方的校园HR在处理面试过程中存在一些负面反馈，这可能影响了公司的招聘效果和雇主品牌形象。建议新东方对这些问题给予重视，并采取相应措施进行改进，以提升招聘流程的专业性和效率。