新东方的课程销售情况可以从多个角度进行分析：

工作强度与压力

课程顾问的工作强度较大，需要面对大量的客户咨询和电话沟通，工作压力也相对较高。由于新东方的名气较大，自动上门的客户（walk in）较多，这导致销售人员需要承担更多的工作量以完成业绩目标。

待遇情况

底薪方面，新东方的课程顾问底薪一般在2000元左右，具体数额可能因城市而异。待遇主要依赖于销售业绩，提成点较低，因此想要获得较高收入，必须依靠大量的销售业绩。

奖金和福利方面，新东方提供一定的绩效奖金和年终奖，还有带薪年假、旅游假等福利。

职业晋升与发展

销售人员的晋升空间相对较大，从课程顾问可以晋升到主管、校长等职位。晋升速率取决于个人能力和业绩，一般需要半年到三年不等。

工作满意度

尽管工作强度大，但许多销售人员认为这份工作充满挑战和成就感。通过销售工作，他们不仅提升了沟通能力和商务技巧，还能学习到很多专业知识，为未来的职业发展打下基础。

客户类型与销售策略

新东方的课程销售主要面向学生和家长，销售策略以顾问式销售为主，需要销售人员具备较强的专业知识和人际交流能力。不同事业部的销售策略也有所不同，例如优能中学和考培事业部可能有不同的销售重点和提成方案。

总结与建议

新东方的课程销售岗位虽然工作强度大，但提供了较为完善的职业发展和福利待遇。如果你具备较强的销售能力和专业知识，能够承受较大的工作压力，那么这份工作可以带来丰厚的回报和职业成长。建议你在考虑这份工作时，充分评估自己的能力和兴趣，并做好长期奋斗的准备。