海归成为“海待”的现象，可以归因于以下几个主要原因：

教育质量参差不齐 ：部分留学生可能只是突击考试后出国，没有真正融入当地社会，导致所获得的知识和技能有限。

专业选择与市场需求脱节 ：留学生在国外学习的专业可能与国内就业市场需求不符，造成“偏科”现象，回国后难以找到合适的工作。

自我定位过高 ：一些海归对自己的能力评估过高，期望值与现实情况不符，导致求职困难。

缺乏实践经验 ：长期在海外的留学生可能对国内就业市场了解不足，缺乏必要的实践经验。

文化适应问题 ：部分海归在国外生活过长时间，回国后可能面临文化适应问题，难以融入国内的工作环境。

用人单位观念变化 ：随着中国教育水平的提升，企业更加注重实际能力而非学历，海归的就业优势相对减少。

薪酬期望值过高 ：一些海归在求职时对薪酬的期望值过高，与企业提供的薪资水平不匹配。

社会对海归的认知变化 ：随着国际化的发展，企业逐渐接轨国际标准，海归的稀缺性降低，不再是企业招聘时的首选。

经济环境变化 ：IT等行业的环境变化也可能影响海归的就业情况。

海归自身素质问题 ：不是所有留学生都能在国外获得高技能，部分人学而未成，归国后竞争力不足。

综上所述，海归成为“海待”的现象是多方面原因造成的，既有个人的原因，也有社会环境和企业用人观念的变化。建议海归在回国前应充分了解国内就业市场，调整心态和期望值，以提高就业成功率。同时，社会各界也应共同努力，为海归提供更多的就业机会和良好的工作环境。