海归不如以前的原因可以归结为以下几点：

供需失衡 ：随着留学人数的增加，海归面临的就业竞争加剧，导致就业机会减少。国内教育水平的提高也使得海归的就业优势相对减少。

教育水平提升 ：中国国内教育水平的提升，使得国内硕士和博士毕业生数量庞大，增加了就业难度。同时，一些一年制硕士课程的质量受到质疑，影响了海归的学历认可度。

用人思维变化 ：企业更加注重实际能力而非学历，海归可能因缺乏实践经验而处于不利地位。此外，社会对海归的看法存在偏见，有时将其视为“不接地气”或“自负”的群体。

薪酬期望过高 ：部分海归对自己的薪酬期望值过高，导致在求职市场上难以找到合适的位置。而国内毕业生在薪酬方面可能更具竞争力。

“水硕”现象 ：一些一年制硕士课程的质量受到质疑，导致海归的学历认可度下降。这些课程虽然给学生提供了实践的机会，但在课程深度和学术素养上的欠缺使得海归的竞争力减弱。

国内教育扩招 ：国内硕士招生人数增加，使得市场上毕业生数量庞大，增加了就业难度。这使得即使是985院校的毕业生，进入市场的难度也异常巨大。

经济环境变化 ：经济增长放缓，企业招聘需求减少，影响了海归的就业机会。招聘职位的增减与经济形势息息相关，过去几年，特别是在疫情的影响下，大量公司缩减招聘，使得本就紧张的就业市场愈加严峻。

行业变化 ：特定行业的萎缩或转型，如建筑和游戏设计领域，使得相关专业的海归难以找到合适工作。

综上所述，海归不如以前的原因是多方面的，包括供需失衡、教育水平提升、用人思维变化、薪酬期望过高、"水硕"现象、国内教育扩招、经济环境变化以及行业变化等。这些因素共同作用，使得海归在就业市场上的竞争力有所下降。