海归男在就业市场上面临一些挑战，主要原因可以归纳为以下几点：

信息缺失 ：

海归在海外留学时间较长，对国内情况缺乏了解，这阻碍了他们获得合适的职位。即使有相关海外工作经验，由于对国内环境不熟悉，他们也可能在求职过程中碰壁。

薪酬问题 ：

海归对国内物价水平和不同行业、岗位的薪酬水平了解不足，在面试过程中容易在薪酬待遇问题上卡壳，从而与工作失之交臂。

工作经验不足 ：

很多海归毕业即回国，没有任何工作经验，工作上手比较慢，需要像国内大学毕业生一样接受培训。此外，一些海归容易按照自己的思路来做上司布置的工作，不愿意与团队成员沟通，这容易出现工作失误。

心理落差 ：

海归往往对自己的期望较高，回国后可能会产生心理落差，难以找到合适的工作。一些海归只瞄准大公司，但自身能力不足，又不愿意去小公司，这种错位也是导致就业难的原因之一。

专业不对口 ：

很多海归在国外学习的专业在国内很难找到适合的岗位，导致专业不对口，起薪水平低。

社会再融入难 ：

随着归国人数增多，其中混入了一些专业知识不过硬或纯粹为了镀金的人，使得归国人员质量良莠不齐，导致国内企业会谨慎挑选留学生。此外，海归在回国后需要适应国内的工作环境、人际关系等，这也是一大挑战。

信息不对称 ：

海归在求职过程中，往往面临“海投无回复”和“不了解国情，投递效率低”的问题，这成为他们求职过程中的主要障碍。

价值观和期望不匹配 ：

一些海归的价值观和期望与国内社会的价值观存在差异，这使得他们在寻找伴侣或工作时遇到困难。

综上所述，海归男在就业市场上面临多方面的挑战，包括信息缺失、薪酬问题、工作经验不足、心理落差、专业不对口、社会再融入难、信息不对称以及价值观和期望不匹配等。要克服这些困难，海归男需要充分了解国内就业市场，积累相关经验，调整心态，并充分利用自己的海外优势。