海归求职困难的原因可以归纳为以下几点：

时间问题 ：

海归可能错过国内的应届生校园招聘，因为国内招聘通常在9月份开始，而留学生回国时间可能晚于这个时间点。

面试准备不足 ：

留学生可能缺乏面试准备和训练，与国内学生相比，面试和笔试经验较少。

实习经历缺乏 ：

海归在国外学习期间可能没有足够的时间进行实习，导致缺乏大公司实习经验。

职业规划不明确 ：

一些海归没有明确的职业规划，可能随波逐流，没有找到适合自己的工作环境。

薪资期望过高 ：

部分海归对自己的薪酬待遇期望过高，导致在求职市场上难以找到合适的位置。

国内外教育差异 ：

国内教育与国际接轨，可替代海归的本土人才逐渐增多，改变了人才供需现状。

海归人数增多 ：

随着留学门槛的降低，海归人数激增，增加了就业市场的竞争压力。

专业对口问题 ：

海归在国外学习的专业可能在国内难以找到合适岗位。

信息不对称 ：

海归在求职过程中可能面临信息不对称的问题，不了解国内企业的招聘流程和内部推荐机制。

心理压力 ：

海归可能面临来自家庭和社会的压力，感觉找不到工作很没面子，增加了心理负担。

落户政策限制 ：

一线城市对留学生落户的政策较为严格，限制了海归在这些城市的就业机会。

能力匹配问题 ：

海归的能力与所要求的薪资可能不相匹配，导致求职不成功。

国内外工作环境差异 ：

海归在国外学习期间可能形成了特定的工作习惯，回国后需要时间适应国内的工作环境。

盲目迷信海归 ：

过去，海归可能受到企业的盲目追捧，但现在企业更加注重实际能力和工作经验。

宏观经济和政策变化 ：

宏观经济和政策变化可能影响海归的求职前景。

这些因素共同作用，使得海归在求职过程中面临诸多挑战。建议海归在回国前做好充分的准备，包括了解国内就业市场、积累实习经验、明确职业规划等，以提高求职成功率。