去芬兰打工需要注意以下几点：

了解并遵守芬兰的劳动法 ：

雇主和员工都需要了解和遵守芬兰的劳动法，包括合同、工资、工时、休假、解雇、职业安全与健康等方面。

签订劳动合同 ：

根据芬兰《劳动合同法》，雇主与雇员须签订劳动合同，确立雇佣关系。合同中应注明合同期限、双方身份信息、工作地点、开始工作时间、岗位责任、试用期、假期和工资等内容。

薪资和津贴 ：

芬兰没有法定最低工资标准，但雇主组织和工会在各个行业的集体劳资协议（työehtosopimus）中规定最低工资标准。工资必须正常且合理，且包括其他津贴，如工作经验津贴、加班费和轮班费。

工作时间 ：

工作时间由《工作时间法》和集体劳资协议明确规定。通常，兼职工作限制在课余时间，每周工作时间不得超过20小时，假期期间没有工作时间限制。

工作许可 ：

确保在获得工作许可后再开始兼职工作，否则可能会面临处罚。特定职位如企业领导、特别专家、科研人员等需要申请特定职位的居留许可。

社会保险 ：

芬兰的社会保险制度非常完善，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。雇主必须为员工缴纳社会保险费用，并按照规定购买相应的保险。

安全的工作环境 ：

雇主必须为雇员提供安全的工作环境，确保工作场所的安全和卫生，并为雇员提供必要的劳动保护用品。

利用多种途径寻找工作 ：

可以通过学校公告栏、学生服务部、朋友介绍、网络搜索等多种途径寻找工作机会。

注意税务事项 ：

在芬兰工作可能需要缴纳个人所得税，建议咨询专业的税务顾问或相关机构。

保持学业和工作平衡 ：

打工只能在不耽误学习的前提下进行，确保工作不会影响学业。

通过以上几点，可以更好地了解在芬兰打工需要注意的事项，确保自己的权益和工作的顺利进行。