公司开展英语培训可以按照以下步骤进行：

需求调研 ：

通过问卷调查和访谈的方式，了解员工的英语水平及培训需求，制定针对性的培训计划。

培训内容设计 ：

根据需求调研结果，设计培训内容，包括基础英语语法与词汇、听力训练、口语表达、阅读理解等。

针对不同员工的英语水平，进行分层教学，确保培训效果。

培训方式选择 ：

结合线上课程和线下集中培训，利用网络平台进行基础知识学习，每月组织一次线下集中培训，由专业英语教师授课。

通过模拟对话、角色扮演等活动增强口语表达能力，组织小组讨论和练习促进团队合作。

实施步骤与时间节点 ：

制定详细的实施计划，包括需求调研、师资选拔、课程设计、培训实施、评估与反馈等步骤。

根据培训计划，分阶段进行培训，每个阶段结束后进行评估，及时调整培训内容。

评估与反馈 ：

定期进行学习效果评估，通过测试和反馈了解员工进步情况，调整培训内容。

通过考试成绩、口语表达能力、工作实践等多种方式进行评估，确保培训效果。

培训激励机制 ：

为激励员工参与培训，设立相应的奖励机制，如完成培训课程的员工可获得证书，表现优秀的员工给予物质奖励或晋升机会。

持续改进 ：

根据评估结果和员工反馈，持续改进培训方案，提高培训质量。

通过以上步骤，公司可以有效地开展英语培训，提升员工的英语水平，增强其在工作和商务场合中的沟通能力。