制药留学进入国企的难度较大，主要原因可以归纳为以下几点：

信息不对称：

留学生可能因为信息渠道有限，对国内国企的招聘信息了解不及时或不全面。

身份门槛：

国企可能更倾向于招聘国内毕业生，因为留学生可能面临文化适应和融入的问题。

含金量门槛：

国企在招聘时注重学历、资历和背景的理解与认同，海归需要具备一定的社会资源或工作经验。

招聘政策：

部分国企和党政单位对留学生背景的招聘政策进行了重新评估，出于国家安全考虑。

供需关系：

国企岗位供给通常小于毕业生数量，竞争激烈。

简历和定位问题：

留学生可能因为不了解招聘方具体要求而盲目报考，或者简历未能突出个人特长。

社会观念：

部分人可能认为留学生只是“镀金”，对其实际能力持怀疑态度。

组织稳定性：

国企可能因为海归可能带来的变化与挑战，对其招聘持谨慎态度。

专业要求高：

药企通常要求具备药学、化学、生物学等相关领域的扎实知识。

语言要求：

熟练掌握德语很重要，对英语也可能有一定要求。

工作经验：

一些岗位可能要求有实习或相关工作经验。

行业门槛：

大型制药企业倾向于招聘有留学背景、硕士或博士学位、研发能力的毕业生。

工作环境和待遇：

制药厂的车间工作环境可能较为艰苦，且起薪与期待值可能存在差距。

个人职业规划：

一些制药工程专业的本科生可能不愿意进入工厂工作，而是更倾向于研发部门或其他职业路径。

行业认知：

制药行业入行难度大，需要时间去学习和掌握关键技术。

综合以上因素，制药留学进入国企确实面临诸多挑战。建议留学生在申请国企时，充分了解招聘信息，突出个人特长，积累相关经验，并准备好应对可能的文化适应和融入问题。