留学期间工龄的计算方法因留学类型和所在国家的政策而异，以下是几种常见情况的计算方式：

公派留学：

公派出国进修人员和访问学者，在批准的留学期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。

公派出国攻读博士学位的研究生，获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。

自费留学：

自费留学者回国后，出国前的工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。

获得博士学位回国工作的，其在国外攻读博士学位的年限，国内计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。

海外留学时间是否计入工龄：

在中国，海外留学时间一般不计入工龄，但部分企事业单位在招聘时，可能会根据自身需求将海外留学时间视为工龄。

在美国、英国、加拿大等国家，海外留学时间通常不计入工龄，但部分企业会根据自身情况将海外留学时间视为工龄。

工龄计算的证明材料：

毕业证书、劳动合同、工作证明、税收证明等是计算工龄的重要依据。

特殊情况：

出国前已办理离职、辞职手续或与原单位终止工作关系的留学人员，获得硕士及以上学位的，在国外攻读硕士及以上学位的年限及学成后在国外工作的年限与出国前的工作年限合并计算连续工龄。

留学期间工龄的计算需要根据留学类型、所在国家的政策以及个人具体情况来确定。建议在出国前与所在单位或当地人力社保部门确认具体细节，以确保工龄计算的准确性。