留学生的“应届生”身份界定主要依据以下几个方面：
社保缴纳情况：用人单位通常通过查看留学生在毕业两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）来界定其应届生身份。如果在这期间没有缴纳过职工社保，则被视为应届生。
毕业时间和学位认证时间：用人单位还会根据留学生在国外院校的毕业时间以及回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。具体的时间要求因企业而异，有些企业对毕业时间限定较为严格，有些则较为宽松。
特殊情况：如果留学生在本科毕业后先工作几年再出国留学，回国后只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，仍然可以被认定为应届生。
用人单位的具体要求：最终，留学生的应届生身份由用人单位界定，不同企业可能有不同的标准和政策。
留学生的应届生身份主要取决于毕业两年内的社保缴纳情况、毕业时间和学位认证时间，以及用人单位的具体要求。如果你有更多具体问题，欢迎进一步咨询。
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本文概览：留学生的“应届生”身份界定主要依据以下几个方面：社保缴纳情况：用人单位通常通过查看留学生在毕业两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）来界定其应届生身份。如果在这期间没有缴纳过职工社保，则被视为应届生。毕业时间和学