国外留学生在应聘工作时，可以采取以下策略：

校园招聘

关注学校的就业信息，参加学校组织的招聘会，与企业直接接触。

利用学校的职业服务中心，获取经过校方审核的招聘信息。

在线招聘平台

在知名的招聘网站（如linkedIn、Indeed、Jobs海归网、留学人才网、应届生求职网、国聘网等）上注册账号，投递简历。

定期更新简历，确保信息准确无误。

社交媒体和专业网络

在linkedIn等社交媒体上建立和维护专业形象，加入相关群组和行业协会，获取职业机会和行业动态。

人脉网络

利用校友、教授、企业家等人脉资源，获取工作机会或推荐。

参加校友返校日等活动，与校友建立联系，获取内部推荐。

实习和志愿工作

在校期间参加与专业相关的实习和志愿工作，积累实际工作经验，增加简历的吸引力。

专业展会和招聘会

参加职业展会和招聘会，与招聘者面对面交流，甚至进行面试。

个人品牌和优势展示

通过撰写专业文章、参与开源项目等方式，展示自己的专业技能和解决问题的能力。

在面试中突出自己的跨文化沟通能力和语言优势。

求职准备

提前了解国内的就业市场和行业动态，明确求职方向。

优化简历，突出海外学习、专业技能和语言优势。

提升面试技巧，了解国内面试流程和风格，进行模拟面试。

文化适应

尽快了解国内的沟通方式和文化差异，调整心态，以便更好地融入国内职场。

通过以上策略，国外留学生可以更有效地应聘工作，提高求职成功率。建议留学生在求职过程中保持积极态度，充分利用各种资源，不断提升自己的竞争力。