留学回国人员的应届生身份 由用人单位自主界定，主要依据以下两种方式：
社保缴纳情况：
用人单位主要看留学生毕业两年内是否参加过工作，是否缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果留学生在毕业后的两年内没有缴纳过社保，则被视为拥有应届生身份。对于本科毕业后先工作几年再出国留学的学生，只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。
毕业时间或学位认证时间：
用人单位会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。有些企业可能还会根据企业自身的规定设定一个时间区间，如2023年1月到2024年8月间，在这个区间内的留学生被视为应届生。
需要注意的是，虽然教育部留学服务中心规定留学回国人员不分应届和往届，但用人单位在招聘时仍会自行界定应届生的身份，因此留学生需要提前了解并确认目标单位对于应届生身份的具体要求。
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