留学师兄在求职时，可以遵循以下建议来提高自己的竞争力和成功率：

说客套话：

在回复公司邮件或进行薪资谈判前，适当说一些客套话，例如表扬公司的招聘流程高效、公司文化好等。这不仅能显示你的礼貌和专业素养，还能给雇主留下良好的印象。

自信且坚定：

在谈判薪资时，要保持自信，坚定地认为自己值得这个薪水。这种自信会传递给雇主，使他们更愿意认真考虑你的要求。

察颜观色，灵活应对：

在面试过程中，要善于观察面试官的反应，根据情况灵活调整自己的策略和回答。

把握大局，忽略不提：

在求职信上，不要轻易透露你当前的职位薪水或期望薪水。薪资水平是可以协商的，过早暴露自己的薪资水平可能会让自己处于不利地位。

避实就虚，乾坤转移：

当面试官问你期望薪资时，可以回答：“我过去的薪资水平并不是非常重要，重要的是现在我的工作水平和专业知识是否能符合贵单位的需要。”这样可以将薪资话题转移到展示自己的工作经历和专业背景上。

事先调查，控制比例：

在提出自己的薪水要求之前，最好先了解该工作岗位的价值。提出薪资要求时，让对方先提出一个幅度，这样你可以根据对方的意见来调整自己的期望值。

善于发问，获取信息：

在面试过程中，可以通过提问来了解公司的薪酬体系、福利和培训机会等。例如，可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金和福利？”通过这些问题，你可以更好地了解市场行情，并据此提出自己的期望薪酬。

迂回战术求高薪：

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的薪酬。例如，可以说：“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我希望能有一个与市场相符的薪资水平。”。

个性化求职信：

撰写留学求职信时，要遵循正式的格式和开头，简短地介绍自己，包括姓名、教育背景和相关工作经验。在正文内容中，突出你的学术成就和相关经验，并以强烈的结束语重申你对申请项目的热情，并感谢招聘委员会考虑你的申请。

突出个人优势：

在应聘理由中，结合个人的职业定位，分析招聘岗位与自己的个性特点相符之处，突出自己的特长和优势。

展示对行业的兴趣：

说明自己对该行业的兴趣和热情，以及对该行业的深入了解和未来职业规划。

说明应聘动机：

表达自己为什么选择应聘这个职位和公司，可以是因为公司的文化、发展前景、待遇等。

体现价值：

说明自己能为公司带来的价值，如专业技能、工作经验、创新能力等。

结合实际：

如果适用，可以提到自己的实际工作经验、实习经历或者家族背景等，以增加说服力。

真诚表达：

应聘理由应真诚、具体，避免过于笼统或模板化，让招聘者感受到你的诚意和热情。

通过以上建议，留学师兄可以更好地展示自己的专业素养和职业素养，提高求职成功的几率。