HR对英国留学生的看法存在一定的差异和复杂性，但总体上，英国留学在职场中的认可度较高。以下是一些关键点：

学校背景的影响

第一梯队学校（如牛津大学、剑桥大学）：这些学校的毕业生在HR眼中属于“学神级”存在，简历优先筛选，面试中更容易得到认可，竞争力强。

第二梯队学校（如帝国理工学院、伦敦大学学院、伦敦政治经济学院、伦敦商学院）：这些学校的学生被认为学霸形象突出，简历吸引力强，能力出众，属于具备综合素质的“准精英”。

第三梯队学校（如爱丁堡大学、曼彻斯特大学、布里斯托大学等）：这一梯队的毕业生简历质量可以接受，表达能力需有所表现，适合进一步培养，适合初级到中级的职场发展。

第四梯队学校（如圣安德鲁斯大学、南安普顿大学等）：这些学校的学生简历整体尚可，能力有所体现，但属于考察对象，适合发展为基础管理或技术支持岗位。

HR的实际操作

重视个人能力和经验：有HR表示，在筛选简历时，更看重个人的能力和实习经历，而不是单纯的学校排名。

存在鄙视链：尽管有些HR对英国留学生有较高评价，但也存在一些HR对英国留学生持怀疑态度，认为他们的水平不够，或者存在“鄙视链”现象。

实习经历的重要性

实习经历对求职的帮助：根据《2018中国海归就业创业调查报告》，61%的留学生在毕业前都会拥有一次以上的实习经历，且多是国外实习，这有助于提升他们的职场竞争力。

回国就业的现实

就业难度：尽管英国留学生在留学期间可能获得了丰富的知识和技能，但回国就业时仍面临一些挑战，如HR可能更看重国内985高校的毕业生。

建议：

提升个人能力：留学生应充分利用留学机会，提升自己的专业能力和综合素质，积累实习经验，以增强在职场中的竞争力。

了解市场动态：留学生应关注国内就业市场的需求和趋势，了解HR的招聘偏好，有针对性地准备简历和面试。

保持积极态度：面对就业市场的竞争和压力，留学生应保持积极态度，不断提升自己，以应对各种挑战。