在日本，留学生不被直接算作应届生。关于留学生的应届生身份认定，主要依据以下几点：

用人单位界定

留学生是否为应届生，最终由用人单位来界定。不同单位可能有不同的具体标准。

毕业时间或学位认定时间

用人单位通常根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。

社保缴纳情况

如果留学生在毕业后的两年内没有参加过工作，并且没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可以被认定为拥有应届生身份。

对于本科毕业后先工作几年再出国留学的留学生，只要满足在毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。

教育部留学服务中心规定

教育部留学服务中心的规定指出，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议。是否为应届生，由用人单位界定。

建议

提前了解政策：留学生在出国前应尽早了解所在国家的职业继续发展政策和相关法规，以便更好地规划自己的职业发展。

沟通确认：在求职过程中，留学生应主动与用人单位沟通，明确其应届生身份的认定标准，以确保自己符合招聘要求。

保留相关证明：留学生应妥善保留相关证明材料，如学位证、毕业证明、未缴纳社保的证明等，以备不时之需。

通过以上信息，留学生可以更好地了解自己在日本的应届生身份认定标准，从而更好地规划自己的职业道路。