在德国留学期间，假期打工的工资计算方式如下：

短工待遇

留学生在假期打短工时，雇主需按正常工人标准支付工资，并扣除相应的工资税和社会保险费等。

某些州对于留学生打工有特定规定，例如巴伐利亚州规定留学生打工两个月内不需缴纳社会保险费，但超过两个月则必须缴纳。

带薪假期工资

德国员工每年享有至少24个工作日的带薪假期，具体天数根据工作年限而定，工作不满一年按每月2个工作日计算，满一年增加2个工作日，最多可达20个工作日。

带薪假期工资通常按员工月薪的比例支付，计算公式为：每天工资 = 月薪 / 工作日数。雇主在支付带薪假期工资时，不得低于员工正常上班时的收入水平。

特定假期工资

某些情况下，如工作三个月以上，留学生可能会获得相当于一年基本生活费的收入，此外还可能获得圣诞节奖金。

打工时间和收入限制

留学生在假期打工时，连续工作时间通常不得超过18天（不包括周末和节日），且每天工作时间不得超过8小时。在此情况下，工资不超过120马克，每小时工资不超过20.65马克。

建议

了解当地法律：不同州可能有不同的法律规定，建议留学生在打工前详细了解当地的相关法律，以确保合法打工并保障自身权益。

选择合适的工作：根据自身需求选择合适的工作类型和打工时长，以确保在假期期间既能获得足够收入，又能充分休息和享受假期。

保留相关证据：打工期间务必保留好工作合同、工资单等相关证据，以备不时之需。