要带动培训氛围，可以采取以下策略：

了解学员情况：

根据学员的背景和需求调整培训方式和风格，使培训更贴近学员的实际需求。

分组活动：

提前公布分组信息，让学员提前建立团队归属感。现场分组可以通过游戏或报数等方式，增加互动性和趣味性。

互动环节：

开场进行破冰游戏，帮助学员打破隔阂。安排不同形式的互动，如头脑风暴、角色扮演、小组讨论等。

激励方法：

对于不配合的学员，采用正面激励和引导的方式，如奖励制度。

使用直播特效：

利用直播软件提供的互动特效，如答题板、投票器等，增加趣味性。

幽默元素：

适当使用幽默，缓解紧张气氛，让参与者更放松。

鼓励参与：

让学生感到他们的参与有价值，积极回应提问和评论。

使用流利的语言和实例：

使用清晰、具体的语言和实例帮助学员理解内容。

关注学员反应：

观察学员的微表情和举止，及时调整培训方式。

明确培训目标：

让学员对培训内容产生兴趣，制定详细的时间表。

舒适环境：

布置舒适的培训环境，小组竞赛也可以增加参与度。

个人故事：

讲师分享个人经验和故事，拉近与学员的距离。

提供奖品：

对于积极参与的学员，提供小奖品或奖励，激发积极性。

创建互动环节：

包括问答、实时讨论、小组任务等，让学员积极参与。

色彩和环境：

使用“暖”色调如红、橙、黄等，刺激兴奋感。布置舒适的学习环境，有助于提升学习氛围。

个人化互动：

培训师应了解学员情况，采用学员喜欢的语言和方式进行交流。

破冰游戏：

准备小游戏、笑话或故事，在培训前或中活跃气氛。

提问与反馈：

使用开放式问题收集信息，封闭式问题激发动力。及时给予点评和反馈，增强学习者的参与感。

故事和案例：

根据培训内容选择相关故事，增加培训内容的吸引力。分享成功案例，激发学员的创造力和解决问题的能力。

讲师投入：

讲师的投入和真诚是营造良好学习氛围的关键。讲师应多与学员互动，察言观色，及时调整教学方式。

小组竞赛：

通过小组竞赛激发学员的竞争意识和团队合作精神。

环境布置：

布置一个舒适且有助于集中注意力的环境。

情感投入：

以情感感染学员，提高学员的参与度和积极性。

通过上述策略，可以有效地提升培训现场的气氛，使培训更加生动有趣，提高学员的参与度和学习效果。