给员工培训主动推销，可以从以下几个方面进行：

制定科学的培训计划

根据员工的推销能力水平制定相应的培训计划。

培训内容应与企业的业务紧密相关，帮助员工更好地推销产品或服务。

培训形式可以采用线上或线下，或混合式培训。

提供专业的培训课程

产品或服务的知识：员工需要了解产品的特点、优势及应用场景。

推销技巧：如建立良好的客户关系、挖掘客户需求、有效沟通等。

市场营销知识：如市场分析、竞争分析、营销策略等。

提供实践机会

实战演练：在真实的销售场景中进行推销。

实习机会：让员工在实践中提高推销能力。

带教培训：在老师的指导下不断提高推销能力。

了解客户需求

通过案例分析、角色扮演等方式，让员工学习如何了解客户需求。

引导员工学习如何准确地介绍产品的特点和优势、回答客户的问题等技巧。

产品介绍

通过产品介绍的案例分析、角色扮演等方式，让员工学习如何进行产品介绍。

建立激励机制

制定明确的销售目标，对达成目标的员工进行奖励。

建立良好的团队氛围，鼓励员工相互学习和帮助。

提供良好的薪酬福利待遇，激励员工提高销售能力。

团队协作能力

培训员工在推销产品时如何更好地协作。

销售心理学

包括销售技巧、客户沟通技巧、销售心理学等方面的内容。

反馈与改进

建立反馈机制，定期听取推销人员的意见和建议，不断改进培训质量。

效果评估

通过考试、问卷调查等方式来衡量推销人员的学习效果和成果。