根据检索结果，加拿大银行的主要工作类型及职责如下：

一、核心岗位类型

柜员（Teller）

职责：处理现金存取、支票兑现、账户查询等基础业务，协助客户办理贷款申请及外币兑换。

要求：通常需高中以上学历，部分银行接受兼职或全职，需具备基础沟通能力和保密意识。

客户经理（Client Manager）

职责：维护客户关系，提供个性化金融服务（如理财建议、贷款方案），推广银行产品。

要求：需熟悉金融产品，具备销售能力和客户沟通技巧，部分岗位要求双语服务。

信贷风险管理师（Credit Risk Manager）

职责：评估贷款申请人的信用风险，制定风控政策，监测贷款组合风险。

要求：需掌握财务分析技能，熟悉反洗钱法规，部分岗位要求双语操作。

机构传播分析师（Corporate Communications Analyst）

职责：策划营销活动，撰写提案，协调跨部门合作，维护客户关系。

要求：需具备双语能力（英语/法语），熟练使用MS Office工具，熟悉资本市场业务。

双语助理信贷官（Bilingual Assistant Credit Officer）

职责：协助信用审查流程，整理客户文件，确保数据准确性。

要求：需精通英语和法语，熟悉自动化办公工具，具备敏捷工作环境适应能力。

二、其他岗位类型

信息技术岗：维护银行系统安全，开发金融科技应用。

合规与审计岗：确保业务符合反洗钱法规，执行内部审计。

研究分析师：分析经济趋势，为货币政策和投资决策提供支持。

三、工作特点与趋势

语言要求：多数岗位需双语（英语/法语），尤其是蒙特利尔等法语区。

职业发展：柜员可通过1-2年晋升为全职客户经理或财务顾问。

技术应用：银行逐步推行数字化服务，柜员需掌握电子交易系统操作。

四、招聘渠道

主要银行官网：如RBC、TD Bank、BMO等均开放在线申请。

招聘平台：linkedIn、Indeed等可搜索“Bank of Canada”“RBC”等关键词。

以上信息综合自加拿大银行官网及招聘公告，具体岗位要求以实际招聘信息为准。