根据当前检索结果，互联网行业中以下类型的工作通常可以保障双休：

大型互联网企业职能部门岗位
如人力资源、财务、行政等岗位，工作时间规律且普遍实行双休制。例如某上市公司招聘行政经理、产品经理等岗位时明确标注"双休不加班"。

互联网+物流行业
部分"互联网+物流"公司如货拉拉，招聘运营、技术等岗位时明确标注"专业不限+周末双休"。物流配送类岗位如快递员、外卖配送员也普遍实行周末双休。

数字营销与电商相关岗位
包括电商平台代理、自媒体运营等，这类工作在合理安排任务的前提下可实现双休。例如梅江区数字BPO产业园招聘的互联网客服岗位明确实行"做五休二"。

用户运营与社群运营岗位
部分企业招聘用户运营、社群运营时标注"9:00-18:00，周末双休"，且提供五险一金等福利。这类岗位通常涉及客户维护而非销售性质。

上市公司核心岗位
如百亚健康科技等上市公司招聘产品经理、内容专家等岗位时，明确要求"双休不加班"，并配有完善福利体系。

需要说明的是，互联网行业双休覆盖率受企业规模、业务性质影响较大。核心业务岗位（如软件开发）可能在项目期需要加班，但多数正规企业已逐步推行双休制度。建议求职时重点关注企业发布的岗位说明及劳动合同条款。