区里培训机构的岗位设置通常涵盖教学、市场、行政、人事等六大模块，具体岗位因机构类型和规模有所差异。以下是主要岗位分类及职责：

一、教学岗位

学科教师/任课老师

负责具体学科教学，包括备课、授课、学生评估及教研活动。

外教

提供外语教学服务，需具备相关语言资质。

助教/培训助理

协助教师批改作业、准备教学材料及课堂管理。

课程设计师/学术主管

制定课程大纲、教材教案及教学计划，带领课程开发团队。

二、市场与销售岗位

市场部经理/专员

负责市场调研、品牌推广、招生宣传及销售策略制定。

销售部经理/专员

管理线上线下销售渠道，包括电话销售、网络推广及客户维护。

课程顾问

提供专业课程咨询，协助家长制定学习方案并签订协议。

市场拓展/企划专员

负责新项目推广、合作伙伴联络及活动策划。

三、行政与人事岗位

行政助理/行政经理

处理日常行政事务，如文件管理、会议安排及后勤保障。

人力资源经理

负责招聘、培训、绩效考核及员工关系管理。

教务主任/教务管理老师

安排课程、管理教师团队及教学质量监控。

财务主管

负责预算编制、成本控制及财务报告。

四、其他支持岗位

技术支持人员

维护IT系统、教学设备及网络环境。

后勤管理人员

负责设施维护、安全保障及卫生管理。

前台接待/客服专员

处理客户咨询、投诉及日常联络工作。

五、高层管理岗位

校长/副校长

负责机构整体运营、战略规划及对外合作。

总校长

领导机构发展，协调各部门工作。

注意事项

不同机构可能根据业务定位调整岗位设置，例如艺术、科技类机构可能增设设计类岗位。建议求职时结合自身专业背景与机构需求匹配岗位，并关注机构资质与行业口碑。