装修设计公司的职位设置通常根据公司规模和业务需求有所不同，但主要可分为以下核心部门及岗位：

一、设计部门

设计总监/创意总监

负责整体设计方向和创意策略，领导设计团队完成项目。

设计部经理/主管

管理设计团队日常工作，协调项目进度和质量。

首席设计师/主任设计师

主持大型项目设计工作，制定设计规范和流程。

设计师/室内设计师

负责具体设计任务，包括平面布局、色彩搭配等。

V6设计师

专注别墅等特殊类型项目设计。

绘图员/3D建模师

使用CAD、3DMAX等软件制作施工图和虚拟模型。

工业设计师/包装设计师

负责产品外观和包装设计。

二、市场部门

市场部经理/主管

制定市场策略，拓展客户资源。

业务员/家装顾问

负责客户沟通、项目推广及售后服务。

销售经理

管理销售团队，完成业绩目标。

三、工程部门

工程部经理/监理

监督施工进度，确保符合设计图纸和质量标准。

项目经理

负责具体工程项目管理，协调施工团队。

施工员/工长

执行施工任务，处理现场问题。

四、其他支持部门

客服部

提供施工期间及后的技术支持与客户沟通。

材料采购员

负责材料采购、预算控制。

摄影师/后期处理师

拍摄设计效果图和施工照片。

五、小型公司特殊配置

部分小型设计公司可能由创始人或设计师兼任市场、工程等职能，人员配置较为精简。

以上岗位需结合公司规模和业务重点调整，例如设计公司可能更强调创意设计类岗位，而施工型企业则侧重工程管理类职位。