挂靠人员是指通过非正规手段将个人身份、资质或资源挂靠在其他单位或机构的行为，这种做法在不同领域有不同表现形式，主要存在以下特点：

一、主要表现形式

资质证书挂靠

个人（如建筑师、工程师）将资质证书挂靠在无资质或资质不足的企业名下，使该企业能够承接工程项目。例如，某人持建筑师证却无法独立执业，便将证书挂靠在建筑公司名下。

社会保险与档案挂靠

个人将社会保险关系、人事档案等个人资料挂靠在单位名下，以享受医疗、教育等公共服务资源。常见于私营企业或个体经营者，尤其是那些无法满足社保缴纳条件的小型单位。

企业挂靠经营

一个企业允许其他单位或个人使用其资质、技术、管理资源对外承揽工程，被挂靠方支付管理费。例如，施工企业允许个人以企业名义承接工程，但实际由个人操作。

二、风险与法律问题

法律风险

挂靠行为可能涉及《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规的违规操作，导致挂靠双方均面临法律责任。

权益侵害

挂靠人 可能面临工资拖欠、社保无法享受等风险；

被挂靠人 可能因资质不足被处罚，或被卷入法律纠纷。

行业监管问题

建筑业等特殊行业对资质管理有严格规定，挂靠行为易被监管部门查处，导致企业或个人失去从业资格。

三、建议与总结

挂靠行为虽在部分地区存在，但存在较大的法律风险和权益隐患。建议个人通过正规渠道获取资质、社保，企业则应依法依规经营，避免参与此类非正规操作。对于挂靠纠纷，建议通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。