校外培训机构的岗位设置通常涵盖教学、管理、市场、技术和行政支持等多个领域，具体岗位类型如下：

一、教学岗位

学科教师

负责具体学科（如数学、物理、英语等）的教学设计、授课及学生评估。

助教

协助教师备课、批改作业、管理课堂及学生辅导。

外教

提供外语教学服务，需具备相关语言资质。

少儿教师/艺术/科技教师

针对少儿群体或特定领域（如编程、舞蹈、音乐）开展专业教学。

教研人员

负责教学方法研究、课程开发及教学质量监控。

二、管理岗位

校长/副校长

全面负责机构运营、战略规划及管理团队建设。

教务主任/教学主管

管理课程安排、教师招聘、绩效考核及教学质量监控。

市场部经理/专员

负责品牌推广、招生宣传、市场调研及客户拓展。

销售部经理/专员

执行销售策略、管理销售团队及线上线下渠道运营。

人力资源经理

负责招聘、培训、绩效考核及员工关系管理。

行政助理/行政人员

处理日常行政事务、文件管理及会议安排。

三、市场与销售岗位

课程顾问

提供课程咨询、报名指导及家长沟通服务。

招生管理人员

负责招生计划制定、市场推广配合及报名流程管理。

新媒体/企划专员

运营社交媒体账号、撰写宣传文案及活动策划。

四、技术支持岗位

技术支持工程师/运维人员

维护在线教育平台、智能辅导工具及IT设备。

课程设计师

根据需求设计课程大纲、教材及学习计划。

五、其他支持岗位

前台接待

负责来访接待、客户咨询及行政事务协调。

财务主管/会计人员

管理财务预算、成本控制及财务报表。

后勤管理人员

负责设施维护、安全保障及办公环境管理。

六、其他特殊岗位

培训经理 ：规划和管理大型培训项目，协调资源及外部合作。

教育顾问 ：提供专业教育咨询，帮助选择课程及学习方案。

岗位需求特点

教学类岗位需学科背景和教学经验；

管理类岗位需教育管理或相关行业经验；

市场类岗位需沟通协调能力；

技术类岗位需IT背景及设备维护经验。以上岗位设置因机构规模、定位及业务领域不同而有所差异，但核心职能模块保持相对稳定。