定向培养是指在 招生时即通过合同形式明确其毕业后工作单位的人才培养模式，其学习期间的培养费用按规定标准由国家向培养单位提供 。这种培养方式旨在满足特定用人单位的人才需求，增强招生和毕业生分配的计划性，使培养工作更有针对性，并取得更大的社会效益。

定向培养通常适用于以下范围：

国家招生计划服务的用人单位 ：包括高等学校、以基础研究为主的科研机构、国家重点企业等。

特定地区或单位 ：学校专门为某些特定地区或单位培养人才，学生毕业后分配到这些特定的地区或单位工作。

特定需求 ：如文化、医药卫生等公益事业单位，党和国家机关以及人民解放军对人才的需求。

定向培养的主要特点包括：

合同明确 ：学生在招生时即通过合同形式明确其毕业后工作单位。

国家支持 ：学习期间的培养费用按规定标准由国家向培养单位提供。

计划性 ：增强招生和毕业生分配的计划性，使培养工作更有针对性。

三方协议 ：定向生在录取前需要与工作单位、报考学校签订三方协议。

定向培养的具体形式包括：

在职人员参加研究生入学考试 ：由用人单位推荐为本单位定向培养的在职人员参加研究生入学考试。

从统考在职人员中选定 ：从参加全国统考的在职人员中选定。

从推荐应届本科毕业生中选定 ：从推荐应届大学本科毕业生为硕士生的人员中选定。

定向培养研究生在录取前必须签订考生工作单位、录取学校、考生本人三方签署定向培养协议，档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，毕业后按合同规定到定向地区或单位工作。