根据我国现行法律规定，单位假期主要分为以下几类：

一、法定节假日

全体公民放假的节日

元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日）。

部分公民放假的节日

妇女节（3月8日）：妇女放假半天；

青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天；

儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天；

军人节（8月1日）：现役军人放假半天。

二、休息日与调休

标准工时制 ：每周工作不超过40小时，实行双休制，全年104天休息日。

不计入薪期的休息日 ：因特殊工作需要，企业可将40小时分摊至6天，但每周至少安排1天休息。

调休安排 ：部分节假日通过调休形成连休，例如春节、劳动节等，具体以当年官方发布的调休通知为准。

三、其他特殊假期

婚假 ：符合民法典规定者享3天婚假，晚婚可增加7天，共10天；

丧假 ：配偶、父母、子女等亲属死亡可享1-3天，外地员工需自行承担路费；

探亲假 ：机关、国企员工夫妻分居或与父母团聚条件可享30天或45天假期；

病假 ：根据工作年限累计，最长24个月，具体天数按合同约定执行。

四、年休假

基本条件 ：连续工作满1年以上的职工可享受带薪年休假，具体天数根据工龄计算（如1年3天，每满1年增加1天）；

跨年与合并放假 ：年休假可跨年休，若遇法定节假日则合并放假（如2025年中秋与国庆合并放假8天）。

以上假期类型覆盖了法律明确规定的权益，若单位未依法安排，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。