工资计提是指 在会计上预先计入工资费用 ，以便正确核算企业的成本和费用，以及准确反映企业的财务状况和经营成果。具体来说，工资计提涉及以下几个方面的内容：
预先计入费用 ：在权责发生制的前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。这意味着在工资尚未发放时，会计上已经将这部分费用计入当期的费用中。
计算和提取准备 ：根据会计制度的相关规定，计算和提取有关的准备，例如某些货品需要留存或减值等。
预估应付账款 ：预估某些应付账款是多少，并将其记入账内。
其他预计项目 ：包括其他符合会计制度的预计项目。
工资计提通常分为两种情况：
本月计提下月发放 ：这种情况下，本月的工资在下月发放，因此需要根据会计核算的一般原则（权责发生制及配比原则），将本月的工资费用计提出来。
本月计提本月发放 ：这种情况下，本月的工资在本月发放，因此需要将本月的工资费用计提出来，以便准确核算当期的损益。
计提工资有助于企业准确反映未来为员工支付的费用，同时也可以准确反映企业发放给员工的工资，从而可以准确地评价企业的经营状况和经营能力。此外，计提工资也是降低企业与员工之间的矛盾，尊重员工权益和合法利益的有效方式。
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