没录取往届生考研的原因可能包括以下几点：

报考院校专业限制 ：部分院校和专业对毕业年限有要求，因此不接受应届生报考。例如，同济大学除了工商管理（全日制和非全日制）和公共管理（非全日制）专业之外，其他专业都不接收同等学力考生。

学习时间安排 ：应届生通常在大三开始复习，大四几乎没有课程，有充分的时间准备考研，心态和精力也更充沛。而往届生多数是一边工作一边复习，时间紧凑，心态和压力较大。

档案和就业情况 ：非全日制研究生在录取时不需要调取考生的档案，但考生需要与学校签订三方定向就业协议。如果考生未成功调档或未签订三方协议，即使被录取也可能无法注册研究生学籍。

复试表现 ：导师在复试时可能更倾向于录取年龄较小的应届生，因为应届生没有工作经验，思想压力相对较小。虽然往届生有丰富的考研经验和知识储备，但这也可能成为他们的劣势。

学习氛围和心态 ：往届生离开学校后，重新拾起课本和学习可能会面临较大困难，且心态上承受的压力较大。相比之下，应届生有更好的学习氛围和较低的压力。

缺乏在校学习氛围 ：往届生已经离开学校，重新拾起课本和学习可能会感到困难，缺乏在校生的学习氛围和集中学习的条件。

心理压力较大 ：往届生考研可能是二战、三战，甚至更多次，他们不仅要承受备考的压力，还要面对周围人的质疑和自身心态的变化。这种持续的压力和焦虑会影响他们的学习效果。

学习连贯性差 ：许多往届生已经工作或做兼职，学习时间相对零散，难以保持连续性和高效性。相比之下，应届生刚从大学毕业，学习状态更加连贯。

经济压力 ：往届生考研可能需要边工作边备考，这会带来一定的经济压力，尤其是对于多次考研的考生。

调剂困难 ：在调剂过程中，往届生可能面临更多限制，如名额有限、缺乏优势、需要满足更多的条件等。此外，一些学校可能更倾向于录取成绩较好的新生，往届生在调剂中可能会处于不利地位。

年龄歧视 ：部分用人单位可能会对年龄较大的往届生存在一定的偏见，这可能会影响他们的就业机会和职业发展。

报名和考试流程的复杂性 ：往届生在报名和考试过程中需要准备更多的材料，且流程相对复杂，容易出错，从而错失考试机会。

尽管往届生面临诸多挑战，但他们也有自己的优势，如丰富的考研经验、明确的目标和动力、以及更强的抗压能力和时间管理能力。在申请过程中，往届生需要突出自己的学术潜力和动力，展示自己的研究兴趣和长期规划，以及提供其他能够证明自己学术能力的材料来增加被导师录取的机会。