在银行中， 人力资源部 和 专门的教育培训室 是主要负责员工培训的部门。此外，一些银行还设有 内部培训中心 和合作的外部培训机构 来提供各种培训项目 。

具体到岗位，以下部门或岗位通常需要接受更多的培训：

管理培训生（MT） ：需要轮岗于多个业务部门或岗位，接受系统的培训和发展计划，培养领导力。

柜员 ：培训内容包括服务礼仪、业务操作规范、新业务介绍等。

客户经理 ：培训内容丰富，包括新业务、理财产品、营销技巧、投资报告会等。

风险控制类岗位 ：如信贷审批、风险管理、合规管理等，需要了解风险管理原理和方法。

信息科技类岗位 ：需要掌握计算机操作、网络安全、数据分析等信息技术知识和技能。

产品支持类岗位 ：如产品经理和产品专员，需要了解金融产品的研发、设计、定价、推广等。

零售营销岗位 ：如个金客户经理、零贷客户经理等，需要掌握个人金融产品的推广与销售技巧。

对公营销岗位 ：如对公客户经理、对公产品经理等，需要了解企业客户的拓展与维护。

运营条线岗位 ：包括柜员、大堂经理、运营主管等，有相应的专项匹配课程和项目体系。

党建和人力条线岗位 ：包括基层党建、干部领导力、新员工、青年员工等培养。

这些部门和岗位的培训需求较为频繁和多样化，旨在提升员工的专业技能和综合素质，以更好地服务客户和推动银行业务的发展。