考研提问的类型主要包括以下几种：

封闭型问题 ：这类问题通常要求应试者做出简单的是或否的回答，例如：“你是什么时候参加工作的？”或“你在大学学的是管理专业吗？”。

开放型问题 ：开放型问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释和论述。例如：“你在原单位的工作中，要求经常与哪些部门的人打交道？有些什么体会？”。

假设型问题 ：假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力。例如：“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”。

连串型问题 ：连串型问题提问一般用于压力面试中，主要考察应试者的反应能力、思维的逻辑和条理，也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定、分析判断力、综合概括力。例如：“我想问三个问题：第一，你为什么到我们单位来？第二，到我们单位后有何打算？第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办？”。

压迫型问题 ：这种提问方式带有某种挑战，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐。例如：“你为什么选择我们学校？”。

选择类问题 ：这类问题通常涉及为什么选择某个学校、专业或研究方向。例如：“你为什么考我们学校？”或“你为什么选择跨考？”。

院校/专业选择类问题 ：这类问题涉及对目标院校和专业了解程度以及选择理由。例如：“你为什么选择这个专业？”或“你对目标专业的研究方向有什么了解，谈谈你的看法。”。

研究生规划类问题 ：这类问题涉及应试者对研究生期间的学习和研究规划的设想。例如：“你研究生期间有什么规划？”或“研究生期间有什么研究设想？”。

个人背景类问题 ：包括个人基本情况、学习经历、工作经历等。例如：“请做一个简单的自我介绍。”或“你为什么选择报考我们学校的研究生专业？”。

学术兴趣类问题 ：涉及应试者的学术兴趣、阅读经历、对学术热点的看法等。例如：“你为什么选择考研？”或“你对哪些领域或话题最感兴趣？”。

职业规划类问题 ：涉及应试者的职业目标、岗位选择、对读研与工作的看法等。例如：“你未来的职业目标是什么？”或“你希望在研究生阶段获得哪些技能或知识？”。

特定于专业的问题 ：涉及应试者的专业知识、科研经历、毕业论文等。例如：“请简述一下你的毕业论文的主要内容。”或“你在学习过程中遇到的最大难题是什么？你是如何克服的？”。

能力类问题 ：涉及应试者的沟通能力、团队合作能力、领导能力等。例如：“你如何评价自己的沟通和团队合作能力？”或“你有没有领导过一个项目或团队？请具体描述一下。”。

其他问题 ：包括一些开放性问题，可能涉及应试者的兴趣爱好、特长、学习之余的活动等。例如：“你最近在看什么书或电影？请推荐一下。”或“你有什么兴趣爱好或特长？”。

引导型问题 ：主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。例如：“你对薪资、福利、待遇、工作安排等方面有什么期望？”。

这些类型的问题旨在全面评估应试者的综合素质，包括知识储备、思维能力、应变能力、职业规划等，以便选拔出最适合的研究生的候选人。在准备考研复试时，建议考生针对不同类型的问题进行充分的准备和练习。