考研机构的提成点计算方式主要包括以下几个方面：

员工提成 ：

提成比例 ：一般为学费的3%到10%，具体比例可能因机构政策而异。有些机构采取阶梯制，招生数量越多，提成比例越高，但一般不会超过每生800元。

阶梯制 ：招生数量越多，提成比例越高。例如，完成月招生任务50%以下没有提成，50%以上按培训费6%提成，80%以上按8%提成，100%按10%提成，超额部分按12%提成。

额外奖励 ：有些机构可能还会提供额外的团队奖励或其他福利，如开单红包等。

招生代理网合作提成 ：

提成比例 ：一般为学费的5%到20%，具体比例视合作情况而定。具体比例视招生人数而定。

教育机构提成设计 （针对教育机构内部的提成制度）：

完成月招生任务 ：

50%以下没有提成。

50%以上（含50%）按培训费6%提成。

80%以上（含80%）按培训费8%提成。

100%按培训费10%提成。

超额部分按培训费12%提成。

老学员转介绍提成 ：

提成比例 ：一般给老学员优惠券（下期报名使用），给老师提成，转介绍提成一般在4个点左右。家长转介绍时，可以先提部分费用，剩余费用根据学员实际课消分学期返还。

教师提成 ：

提成依据 ：按照教师的学生考试成绩或学员满意度评价进行提成奖励。根据教师所带班级的续班率进行奖励。

其他费用 ：

宣讲会费用、传单制作费用等 ：这些费用可能也会被纳入提成计算。

建议在具体工作中，详细查阅与机构签订的协议，了解具体的提成政策和计算方法，以便更好地激励自己并提高工作效率。