劳动关系是指 劳动者与用人单位之间依法建立的一种社会关系 。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取报酬和受到劳动保护。

具体来说，劳动关系的特征包括：

主体特定性 ：一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等；另一方是劳动者，需是达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。

从属性 ：劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动，成为用人单位的成员。

法律关系 ：劳动关系是基于劳动合同产生的法律关系，劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同。

权益保障 ：劳动法强调劳动者的弱势地位，要求用人单位依法提供最低工资保障、工时规定及社会保险等多层次的权益保障。

与劳动关系不同，劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系。例如，家庭或个人与家政服务人员之间的关系、个体工匠与帮工、学徒之间的关系、农村承包经营户与受雇人之间的关系等。

总结：

劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立的社会关系，具有从属性和法律约束力。

劳务关系是平等民事主体之间的劳务提供与报酬支付关系，不具有劳动关系的从属性。

建议在实际操作中，明确区分劳动关系和劳务关系，以便更好地保障劳动者的合法权益和用人单位的合法利益。