在职人员的界定需要结合法律定义和实际用工情况综合判断，具体标准如下：

一、法律定义

根据《劳动法》及相关法律法规，在职职工主要指：

与单位建立劳动关系并履行工作职责的人员

包括签订书面劳动合同的正式员工，以及虽未签订书面合同但符合事实劳动关系条件的人员。

特殊情形下仍由单位支付工资的人员

如因学习、病伤产假（6个月以内）等暂未工作，但劳动关系未解除的人员。

二、核心要素

劳动关系存在

书面合同 ：劳动合同是主要判定依据，应包含劳动合同期限、工作内容等必备条款。

事实劳动关系 ：未签订书面合同的，需通过工资支付、工作证、考勤记录等证明双方存在实际用工关系。

实际履行工作职责

在职人员需正常上班并完成工作任务，但特殊原因（如病假、产假）可能导致暂时离岗。

单位支付工资

在职人员应定期获得报酬，工资发放是劳动关系的重要标志。

三、与“在岗”的区别

在岗 ：指正常出勤并履行岗位职责的人员，强调工作状态而非劳动关系。

在职 ：侧重劳动关系是否存在及是否履行，包括在岗、待工（如病假）等状态。

四、其他情形说明

临时员工 ：属于在职人员范畴，但可能不享受与正式员工完全相同的福利。

离岗职工 ：虽仍保留劳动关系，但因故未实际工作，通常不视为在职。

综上，在职人员的界定需以劳动关系为核心，结合劳动合同、工资支付及实际工作表现综合判断。