管理学中的“道德”指的是 在管理活动中，管理者应当遵循的道德规范和价值取向 。它用来指导管理者在决策、执行、监督等管理行为中，秉持诚信、公正、公平和责任等原则，以实现组织目标的同时，兼顾员工利益和社会责任。
管理道德的特征包括：
普遍性 ：道德规范普遍适用于所有社会成员。
特殊性 ：不同行业和组织可能有特定的道德要求。
非强制性 ：道德规范通常是通过社会舆论、传统习惯、教育和人的信念来发挥作用的，而非通过法律强制实施。
变动性 ：随着社会环境和价值观的变化，管理道德也会相应调整。
社会教化性 ：管理道德通过社会教化和个体内化过程，影响管理者和员工的行为。
管理道德强调管理者要尊重员工权益，维护团队和谐，关注组织内外部利益相关者的利益，促进组织可持续发展。具体表现在：尊重员工人格，公平对待员工；遵守法律法规，诚信经营；关注社会责任，实现经济效益与社会效益的统一。
综上所述，管理道德是管理者在行使管理职责过程中应遵循的道德规范和价值取向，旨在通过道德的力量引导管理者做出正确的决策和行为，以实现组织的长期发展和成功。
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本文概览：管理学中的“道德”指的是 在管理活动中，管理者应当遵循的道德规范和价值取向 。它用来指导管理者在决策、执行、监督等管理行为中，秉持诚信、公正、公平和责任等原则，以实现组织目标的同时，兼顾员工利益和社会责任。管理道德的特征包括：普遍性 ：道德