人力资源管理专业主要学习的内容包括理论课程和实践教学两部分。理论课程涵盖管理学、经济学、劳动经济学、统计学、市场营销、组织行为学等基础课程，以及人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务等核心课程。实践教学则包括实训课程、实习、社会实践及毕业论文（设计），旨在培养学生的实际操作能力和解决实际问题的能力。
具体来说，专业课程包括：
专业基础课程：管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理等。
专业核心课程：人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务等。
学生还需要掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，具备数学、统计学的基本知识和能力，能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等方面的工作。
如果你需要更详细的信息或具体的课程设置，可以进一步补充问题。
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希望本篇文章《人力资源管理专业学什么》能对你有所帮助！
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本文概览：人力资源管理专业主要学习的内容包括理论课程和实践教学两部分。理论课程涵盖管理学、经济学、劳动经济学、统计学、市场营销、组织行为学等基础课程，以及人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务等