HR在职可以报考以下几种研究生专业：

人力资源管理 ：这是最直接与HR工作相关的专业，涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系等各个方面。许多著名高校，如中国人民大学、对外经济贸易大学等，都开设了人力资源管理在职研究生课程。

企业管理 ：企业管理专业可以帮助HR提升在组织行为、战略管理等方面的能力，为胜任更高职位打下基础。例如，山东大学的企业管理专业有组织行为与人力资源管理方向。

法学 ：法学专业使HR在处理劳动法规、雇佣合同等法律事务方面更具专业性，降低公司管理中的法律风险。

心理学 ：心理学专业为HR提供了员工行为和心理状况的洞察力，有助于更精准地进行人才匹配、员工培训和团队建设。

工商管理（MBA） ：MBA学位培养未来能够胜任高层管理工作的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，适合希望全面提升管理能力的HR。

人力资源心理学 ：这个方向结合了人力资源管理和心理学，帮助HR更好地理解员工需求、动机和沟通方式。

建议

根据职业发展规划选择专业 ：HR可以根据自己的职业发展规划和兴趣选择最适合的专业。如果希望在组织内部晋升，人力资源管理或企业管理专业是不错的选择。如果对法律事务和合规性有较高要求，法学专业可能更适合。心理学和人力资源心理学则有助于提升HR在员工关系和绩效管理方面的专业能力。

考虑学校的教学质量和资源 ：选择学校时，应考虑学校的综合实力、教学资源和师资力量。重点大学和一些著名研究机构的课程质量和认可度通常较高。

了解学费和学制 ：不同专业的学费和学制有所不同，HR应提前了解并评估自己的经济能力和时间安排，以确保能够顺利完成学业。

通过以上信息，HR可以根据自身情况选择最适合自己的研究生专业，以提升自己的职业竞争力和综合能力。