舞蹈培训招生分成的方式可以根据实际情况和合作双方的协商来确定。以下是一些常见的分成方案：

固定比例分成 ：

例如，甲方（如场地提供者）占60%，乙方（如舞蹈培训机构）占40%。

各占50% ：

双方出资比例相同，则利润分成也各占50%。

按投入比例分成 ：

根据各自的出资额进行分成，例如甲方出资70%，乙方出资30%，则甲方获得70%的利润，乙方获得30%的利润。

按贡献和投入大小分成 ：

根据双方的具体贡献和投入（如资金、技术、教学资源等）来协商股份比例，持股份多的一方拥有更大的决策权。

固定费用加利润分成 ：

双方先确定一个固定费用（如场地租金、教师工资等），剩余利润再按比例分成。

按角色和职责分成 ：

根据各自的角色和职责进行分成，例如甲方负责场地和行政，乙方负责教学和招生，可以分别设定不同的分成比例。

混合分成模式 ：

结合以上几种方式，例如前期固定比例分成，后期根据贡献调整比例，或者将利润分成与固定费用结合等。

招生提成 ：

招生人员提成比例通常在5%-10%之间，具体金额取决于学费。例如，学费10000元，提成约为500-1000元。

渠道分成 ：

基于招生成本占比上浮5%左右，例如报名费用10000元，提成10%为1000元。

教育机构利润 ：

最低限度不会低于30%，作为机构运转的资金基础。

在确定分成方案时，建议考虑以下因素：

投资比例 ：各方的投资金额和比例。

工作贡献 ：各方在舞蹈培训中的具体贡献，如教学、招生、管理等。

风险承担 ：各方在合作中承担的风险大小。

运营成本 ：包括房租、设备折旧、水电费用等。

合同与协议 ：所有分成安排都应该通过正式的合同或协议来明确，确保双方权益。

根据实际情况，合作双方可以灵活选择适合的分成方案，并在合同中详细规定各方的权利和义务，以避免未来的纠纷。