问问题描述
绩效考核的出勤怎么算，有没有大佬在？求高手帮忙看看这个！
答精选答案
出勤率=实际出勤天数/全年应出勤天数（除去法定节假日及周末）*100%表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率；出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数；表头分：部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率；部门：就是公司所有的部门；当月总人数：即当月发工资的人员数量；合计病假天数/事假天数：即当月总人数的请假总天数；关于出勤率考核，各个公司不一样，可以设置全勤奖，带薪休假或者年休假算出勤，满勤则发全勤奖，否则无。
扩展资料企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。公式：出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%
答其他回答（2条）
本文来自作者[自考二营长]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/miaozhi/2179065.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“自考二营长”！
希望本篇文章《绩效考核的出勤怎么算》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：出勤率=实际出勤天数/全年应出勤天数（除去法定节假日及周末）*100%表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率；出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数；表头分：部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率；部门：就是公司所有的部门；当月总人数：即当月发工资的人员数量；合计病假天数/事假天数：即当月总人数的请假总天数；关于出勤率考核，各个公司不一样，可以设置全勤奖，带薪休假或者年休假算出勤，满勤则发全勤奖，否则无。扩展资料企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故