问问题描述
答精选答案

1Offer必须以邮件形式发送。
我见过以短信形式发送的offer。2offer的发件人邮箱账号应该是公司的邮箱账号。有部分公司的HR用个人邮箱发的offer。
3录用岗位4薪资(十分重要,默认是税前工资),防止后续公司扯皮,甚至劳动仲裁时都能证明你的薪资有多少。 如果能把年底双薪写进去,那说明这公司更有实力以及诚意。
5试用期和劳动合同日期。 顺便提一句, 劳动合同到期了之后,公司必须和劳动者以不低于原合同的薪酬来签订合同,劳动者可以拒绝签约。公司不续签则需要付给劳动者赔偿。
答其他回答(2条)
-
每个公司的offer长的都不一样,不过基本上就是1到2张a4的纸,加上公司的公章。
里面的内容一般就是介绍面试的工作的具体职位,薪资待遇跟福利,然后写上具体的入职时间。
员工在收到Offer之后要签字回传的,这样就等于确定了入职时间。
-
正式的offer有可能通过邮件或邮件方式,上面必须盖有公司的公章
本文来自作者[yangendaxue]投稿,不代表公众科技网立场,如若转载,请注明出处:https://www.cpst.net.cn/lizhi/1371760.html

评论列表(4条)
我是公众科技网的签约作者“yangendaxue”!
希望本篇文章《正式的offer是什么样子的》能对你有所帮助!
本站[公众科技网]内容主要涵盖:教育咨询,知识百科
本文概览:1Offer必须以邮件形式发送。 我见过以短信形式发送的offer。2offer的发件人邮箱账号应该是公司的邮箱账号。有部分公司的HR用个人邮箱发的offer。3录用岗位4薪资(十分重要,默认是税前工资),防止后续公司扯皮,甚至劳动仲裁时都能证明你的薪资有多少。 如果能把年底双薪写进去,那说明这公司更有实力以及诚意。5试用期和劳动合同日期。 顺便提一句, 劳动合同到期了之后,公司必须和劳动者以不低于原合同的薪酬来签订合同,劳动者可以拒绝签约。公司不续签则需要付给劳动者赔偿。